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五个维度看高校专业与就业质量,应届毕业生跳

发布时间:2019-09-14 20:27编辑:优盈平台app下载浏览(100)

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    做事没有恒心,吃不了苦,工作几个月便跳槽,这似乎是很多人对如今高校毕业生的印象。年底了,2014年入职的应届毕业生们从事工作也已有一段时日。笔者随机访问了省内几所高校的27位毕业生,有15人从事工作至今没有调换过单位并近期没有跳槽意向,有3人目前有跳槽意向,有8人已经换过一次工作,有一人参加工作一年半,已经换了三份工作。

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    和这些初入职场的毕业生聊天中,笔者发现,高校毕业生们在初入职时,多抱着多学习提升自我,遇难坚持的心态。

    本文选自《高校招生杂志社》的博客,点击查看原文

    黄桐(机械设计专业)

    维度一:就业结构

    工作一年半,跳槽2次

    ――条条大路通罗马,选好目标最关键

    黄桐是今年应届毕业生中入职时间较早的,在大三暑假入职,至今已有一年半的工作经验。

    文学家柳青曾说过:“人生的道路虽然漫长,但紧要处常常只有几步,特别是当人年轻的时候……个人生活的岔道口,你走错一步,可以影响人生的一个时期,也可以影响一生。”大学与其他阶段的教育最大的不同之处在于大学是通向社会的最后一个关键阶段,未来人生道路的走向往往取决于大学毕业时的就业选择。

    黄桐跳槽过2次,每份工作的性质都不同。

    就业结构主要是通过以下几方面进行区分:一是就业性质,即通常说的升学、出国出境或选择单位就业、参军入伍、自主创业等;二是单位性质,指的是行政单位、事业单位、国有企业、外企和民营企业等各种就业单位的性质;三是地域流向,也是通常说的去东部地区还是中西部地区就业,在北上广等一线城市就业还是到中小城市乃至基层农村就业。

    第一份工作是在大三暑假时,有点神秘:以“顾客”身份帮助企业总部暗访各地分部的服务态度和质量。

    不同的毕业生对上述这些指标的要求也不尽相同,但是考生一旦明确了将来毕业后的方向,某些指标对其就会有比较特殊的意义。比方说某同学矢志在学业上更进一步,准备本科毕业后继续攻读研[微博]究生,进而在经济发达地区从事研究性工作,那么一所高校以往毕业生就业地域、升学率和到科研机构工作的比率就是非常值得本人注意的参考因素。

    这份工作有如私家侦探,通过与分部员工交流,观察,以及隐秘地拍摄下视频记录,将涉及员工服务方面的信息反馈给客户。

    维度二:社会认可度

    在经过培训后,黄桐上岗,在工作的6个月内跑遍了大半个浙江。看去是私家侦探的“酷”,实则也有劳累。“一次我去衢州调查,早上7点左右起来,需要踩点调查的地方多,我从早上起来一直到晚上9点钟结束工作。这一路,都是自己走路的。”回到家,已是深夜,还要整理视频资料。这样的劳累长期积累,使得黄桐有了放弃念头。

    ――就业质量的外化,大家认可才算好

    黄桐说,这份工作带给自己的是特殊体验,在调查过程中,有遇上各色各样的社会人群:帮自己带路、找好旅店的热心残疾人……这些,都是自己的经历和财富。

    主要包括社会保障、劳动安全、单位声望、单位文化、职业声望、人际关系等方面。其中社会保障、劳动安全、单位声望、职业声望是最核心的部分。具体来说,劳动保障是指企业福利待遇的满意度;劳动安全主要是工作场所是否整洁舒适、安全设施是否齐全等对工作条件的满意度;单位声望主要是用人单位在社会上的声誉和影响力;职业声望主要是某个职业在社会上的受尊重程度。

    今年8月,黄桐来到一家弹簧厂工作。工作时间并不长,只维持了一个半月。黄桐在企业的市场部工作,负责将客户的订单下到车间,催员工按时发货等。“工作不累,但觉得企业只是纯粹代加工,员工的积极性也不高。”希望找个更有发展前景,能提升自我的工作的黄桐在今年9月再次换工作,来到了如今的一家生产模具的企业,负责设备操作和设计。

    社会认可度也可以说是对个体工作的社会满意度。比如,教师职业因为社会普遍的尊师重教风气以及较好的福利待遇保障等因素受到公众普遍的认同和肯定,让人觉得从事教师职业“很有面子”。高三考生熟悉的往往也是那些社会认可度比较高的职业。

    黄桐笑说,自己目前的单位是“小作坊”,自己是“朝九晚九”工作的被剥削阶级。“连单休都没有,晚饭刚一解决又一屁股坐下工作。”即便繁忙,黄桐也打算继续工作下去,暂不换岗:“这和我专业相关的,在这家企业,能学到技术。”

    维度三:入职匹配度

    夏琴(广播电视新闻专业)

    ――行当选择很重要,高手也怕入错行

    工作半年,为是否换工作犹豫中

    俗话说“女怕嫁错郎,男怕入错行”,所谓行业的选择指的就是入职匹配的问题。所谓入职匹配,就是说不同的人有不同的个性特征,而每一种职业因其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同,对人的能力、知识、技能、性格等也有不同的要求。所以,考生在进行职业选择时,应选择与个体特征相适合的职业。

    夏琴算是现在处于对职业迷茫阶段的应届毕业生代表:现有工作不是自己的兴趣所在,尽管经过了半年的适应学习,应对起来还是有难度,却又不知道自己应该从事什么工作。

    入职匹配最重要的是专业要对口。专业对口率反映的是毕业生所学专业和所从事工作的相关性,在高考[微博]填报志愿阶段,有时对专业的选择也意味着选择了相关行业。专业对口率越高,说明学校的专业设置同社会需求之间的对应度越高,学校的综合办学效益也越好。同时,毕业生从事与在校期间所学专业匹配度高、符合个人兴趣和价值观的行业往往容易获得工作的满足感,能够保持职业的稳定性,进而实现自身发展的进步和提升。按照舒伯的生涯发展理论,高中生正处于生涯发展探索阶段,这一阶段发展相关的技能使职业偏好逐渐具体化、特定化并实现职业偏好。以笔者所在的中国药科大学[微博]为例,学生选择了药学专业基本上就选择了药学行业,学生毕业后大多在药学教育、医药监管、药品研发、药品生产、药品销售、药学服务等医药行业相关的各领域工作,为医药行业发展做出了很大贡献。因而在填报志愿阶段做好专业选择的决策非常重要。

    回想自己半年来的工作经历,夏琴感叹:“太匆忙了。”

    维度四:学生满意度

    夏琴从事的是采编工作。由于自己的写作能力、逻辑构思能力等不足,从事起工作不轻松,工作效率低。“自己的基础弱,又对工作的兴趣不足,使得自觉学习、主动学习的积极性不够。逼着自己去学习了解,工作心态已不够轻松愉快了,退缩放弃的想法愈多。”

    ――自我体验很重要,理性比较少不了

    采编工作需要接触了解大量的及时讯息,而这并不是夏琴的兴趣和习惯所在。拥有厚实的文学功底,写出的稿子才能更高质,然而这需要长期的阅读和文学积累,夏琴认为自己能力还不够,又由于工作效率低使得工作更加忙碌,学习时间紧巴巴。

    学生满意度,又称工作与期望吻合度,是毕业生对自身就业现状的实际感知与自身期望值的比较,包括工作地域、从事行业、从事职业、工作单位、工作岗位、劳资和谐、福利保障、薪酬待遇等。

    夏琴的状况和黄桐的有些相似:心里有些疲倦,对工作积极性下降。是否换工作?从事另一行?选择疑惑一直在夏琴心中。

    其中,薪酬待遇,是指毕业生毕业半年后月收入和毕业后3年的年薪。它是衡量高校毕业生就业质量的核心指标,是大学生就业能力、自身价值,以及对社会、企业贡献能力的反映,同时薪酬福利的可获得性和等价性体现了大学生劳动权益的实现程度。

    “我或许再坚持吧,学习提升自己后,或许能改善目前的状况。也或许,真的会还另一工作。当把自己真正想从事的工作确定下来后,我会努力的。”夏琴说。

    相关研究数据显示,职业发展空间也是高校毕业生最为关注的一项内容。这一指标主要考核人的受尊重度和需求自我实现的程度,通常包括民主权利、学习机会、岗位晋升、施展才华等四个方面。毕业生是就业工作的主体,毕业生的整体满意度高,在一定程度上反映出母校人才培养质量的高低,也体现出毕业生的整体社会认可程度。

    璐子(人力资源管理专业)

    维度五:雇主满意度

    已在现岗位奋斗2年

    ――单位说好才是好,德才兼备受青睐

    璐子在2013年大专毕业,经过了3年的学习后,选择了目前看去和专业并不对口的助理兼信息员,在岗位上工作至今。

    雇主满意是毕业生满意的基础。用人单位是否满意主要看毕业生的岗位胜任力,即毕业生所学的理论知识和个人综合素质与岗位契合的能力。不同单位、不同岗位对毕业生的岗位胜任力要求迥异,但大致分为专业技能、通用技能和自我管理技能。专业技能是指那些需要通过教育或者培训才能获得的特别的知识或能力,也就是个人所学的科目、所懂得的知识;通用技能就是一个人会做的事,是超越于某个具体职业与行业特定知识的技能,包括沟通能力、协作能力、学习能力、抗压能力、创新能力等;自我管理技能是指个人具有的某些特征,包括敬业精神、吃苦耐劳、诚实守信、乐观自信等要素。

    璐子说当初选择这份工作是“它恰好出现了,赚些零花钱。”没有经过太大的考虑和长远打算。

    这些要素决定着一个人对自己的发展方向以及对社会作用发挥的取向,是考查毕业生质量的关键性指标。毕业生的岗位胜任力是就业竞争力的核心,决定着雇主的满意度,是关乎毕业生求职成功和在用人单位可持续发展的重要因素。

    公司为建筑设备生产、销售企业,璐子在公司办事处,办事处规模小,包括她在内只有3名员工。

    在单位做了4个月左右的行政助理后,璐子也加入到单位的“销售”行列。工作内容是跑遍杭州市区的建筑设计院,推销单位产品。

    “我在网上查搜到设计院信息后,经过事先电话联系后,跑到设计院发送名片、单位产品手册。网上来源是一方面,有时会跑到工地上观察工地简介,在简介中找到相关设计院信息,再去设计院进行业务推销。”

    每天在外各处奔走,璐子曾遇到客户“各种刁难”,“有时问题专业性太强,答不上来,我会脸红焦急。”推销谈业务除了熟悉自己的产品服务外,还需要胆识和沟通技巧。

    璐子说,碰壁多了自己有想过放弃,“觉得自己墨水还不够啊。”单位虽小,只有3名员工,却也让人体会到更深的团队情谊。队友们劝说璐子留下继续工作。“他们劝我,我也舍不得就这么离开。换另一个岗位需要自己重新学习。”璐子说,队友的情谊还有自己已打下的基础,让自己决定继续提升自己,在现有岗位上努力。阅读建筑师相关书籍,学习CAD制图,璐子期待自己能在现有行业获得新发展。

    近7成职场新人至今仍在原岗位,择业多看重工作前景

    这次笔者走访的27位高校毕业生以2014年应届毕业生为主,来自人力资源管理、金融、机械设计、广播电视新闻等多个专业,参加工作时间最长的为2年。

    在采访中,近7成受访者表示入职后未调换过工作岗位,近期也没有跳槽意向。在这些受访者中,部分刚入职时是从单位基层做起,在熟悉了单位基层业务、经过历练后再回归管理层。有些目前的工资仅够房租等生活开销,收入水平低于当地平均收入。在工作中,也有遇上因自己能力不足、应对工作有一定难度,时有加班、工作强度大,远离父母独自打拼等状况。为什么继续坚持在原岗位?有的表示已对现有岗位已有所了解,当过了磨合期并经过自我提升后,终能对工作得心应手,而中途换岗位意味着还得重新学习。有的表示现有工作的发展前景吸引自己。

    在采访中,有8人换过工作。换工作的理由多样:工作强度大,自己身心较疲惫,想换另一个较轻松的工作;现有工作的发展前景小,不利于自己进一步提升;在尝试过后,发现自己的兴趣在别处,因而想追求自己的梦想。

    将工资薪酬放在首位考虑因素的占比较少,而工作发展前景、能否在工作中不断提升自我是受访者考虑最多的。另外,就业单位的人际氛围是否轻松和睦,员工加班情况等影响工作心态的,也是大家较关注的。(作者 胡晓琴)

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